“一次评价行业通认”，青岛市北开展建筑技能人才自主评价推动高技能人才建设

       为深入推进企业技能人才自主评价工作，优化区域营商环境，7月11日，市北区开展建筑行业技能人才自主评价联评，青建集团、中青建安、海川建设和一建集团的60名职工参加了本次评价。本次评价是全市首创共享“专家”、“场地”、“设施”、“题库”，实施“同工种”、“同标准”、“同评价”，评价结果行业企业互认，拓展出了一条可复制的行业企业技能人才自主评价解决路径的“市北模式”，开辟区域高技能人才梯队建设加速通道。
      

      
      优选行业企业资源，共享评价行业人才。聚焦市北区技能人才集聚的建筑类自主评价备案企业，将青建集团、中青建安、海川建设和一建集团列为首批共享评价单位，优选相关企业在场地、设施、专家、题库、评价经验等硬件软件优势资源，采用统一方案、共享资源、集中评价的方式进行行业人才的自主评价，最终通过评价取得职业资格等级证书在四家企业内互认。各参与企业通过这种方式可以共享优势资源、分担评价成本、提高评价效率，快速达成自主评价工作能力的提升，同时实现人才共育、人才互通，更好地赋能行业企业。
　　运用职业贯通政策，有效拓展评价人群。随着技能人才评价对岗位、工作年限的各种规范，特别是在技能等级基础和工作年限要求较高的高级工以上技能人才评价方面，评价备案单位可参与评价的技能人才逐年减少。
　　针对上述工作堵点，在市人社局的指导和帮助下，市北区企业灵活运用工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的相关政策，将工程技术领域的专技人才纳入可评价群体，相关行业的助理工程师、工程师和高级工程师累计工作年限达到申报要求的，可直接申报高级工、技师和高级技师的自主评价，有效拓展了技能人才自主评价范围。本次参与评价的企业职工，均为通过贯通政策破格参与评价的专技人才，从评价方式到参评人员均实现了新的突破。
       
　    
       
　    引入多重资源支持，提升评价工作质量。职业培训与人才评价是相辅相成的关系，培训是评价的基础，评价是培训的延伸。为更高质量的实施技能人才自主评价，市北区创新引入了青岛市中华职教社、青岛市职业培训行业协会等社会团体资源，发挥成员单位在技能人才培养、技能鉴定专家等方面的优势积累，对接企业的培训和人才评价需求，以行业协会为纽带，为对应的行业企业和产业链企业，在培训和评价环节提供便捷有效的技术支持，提供高标准可复制的行业技能人才评价的市北模式，提高技能人才评价的质量。
        下一步，市北区将把握本次联评契机，着眼区域“2+6”特色产业的技能人才需求，集聚促进技能人才发展的各类资源，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，拓展技能人才培养评价路径，打通评价工作中的难点堵点，为企业发展注入优质技能人才动能，为区域经济发展贡献技能人才力量。
　　来源：市北区融媒体中心
      （邱  宇）