山东省五莲县审计局：强化审计队伍建设 打造经济监督“特种部队”

    五莲县审计局将强化审计干部队伍建设、提升干部综合素质作为推动审计事业高质量发展的重要抓手和坚实基础，狠抓学习、培训、教育等关键环节，着力提升政治能力、业务能力和廉洁自律能力，奋力打造一支“政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬”的高素质专业化审计队伍。“创新模式多维度推进审计人才培养”获评2023年度全省审计机关改革创新案例优秀等次，“三招打造‘三化’审计人才队伍”“实施‘4+’联动打造审计一线尖兵”等做法被省厅审计简报刊发推广。
    
     拓宽学习“广度”，打造能知善任的审计队伍。实施政治理论和业务能力两大提升工程，搭建起“四堂一会”学习载体。用好网络课堂，通过中国审计数字在线、灯塔—党建在线、学习强国等，构建“指尖”宣教阵地；举办思政学堂，开展党组“第一议题”、理论中心组、主题党日等，强化政治理论学习；建立审计讲堂，分管领导和科室负责人上台轮讲，以讲促学、讲学相长；开展导师课堂，采取审计实务“导师”制，老中青搭配、“一对多”指导；开展青年读书会，打造青年互相促进、共同提升平台，推动形成“以学为先、以能为基、以实为要、以干为本”的学习干事氛围。到目前组织参加审计署计算机审计初级网络班、党员干部学院培训班、省审计厅审计大讲堂等8期、300余人次，举办业务轮讲、清风课堂、青年读书会等70余期。
    
    提升培训“精度”，打造能干会审的审计队伍。一是以干代训。分批选派审计人员参与省审计厅、市审计局组织的审计项目，贴近学习上级审计机关业务骨干在审计中展现的政治站位、审计思路、技术方法、工作作风等，17人次参加了省市组织的审计项目，审计能力得到较大提升。二是上派集训。抓住上级审计机关组织的各类培训班，主动争取名额，选派合适人员参加培训，40余人次第一时间接触精神解读、业务经验、前沿理论等，开阔了视野、加深了理解、提高了能力。三是一线历练。精选年轻后备干部到招商、巡察、驻村一线“墩苗”，10余人在工作一线得到锻炼提升。同时，通过定期业务测试、硬性考取专业资格等，9人新获得计算机审计中级、3人获得高级专业技术职称，审计干部快速成长。
   
   狠抓教育“强度”，打造廉洁自律的审计队伍。一是坚持靠制度管人。出台《大抓落实、狠抓落实10条措施》《闭环管理制度》等12项管理制度，从日常管理到业务推进全面做出规范，做到有规可依。二是突出加强考核激励。探索实施“红旗激励、蓝旗督促”、季度科室述职擂台赛、业务技能大比武等，营造你追我赶、争创一流的良好氛围。三是坚持分级分层督导。推行工作项目化、项目清单化、清单责任化，“事不过夜、马上就办”蔚然成风。四是警示教育常震慑。每月至少开展一次廉政教育，通过廉政宣讲、典型案例剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，强化纪律规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。五是强化管理勤监督。压实临时党小组责任，组长负责督促审计组成员严守各项纪律，常谈心、常教育、常帮扶，做到“四个知道”“一个跟上”。（王建卫 通讯员 李泊翰）

  编 辑：邱 宇