青岛崂山：引才服务有温度 监督护航有力度

   人才是企业发展的核心动力，优质的人才服务是企业行稳致远的坚实保障。崂山区纪委监委立足监督职能，全程护航辖区引才用工各项工作落地见效，推动人社部门创新服务模式、落实人才政策，搭建起企业与人才双向对接的暖心桥梁，为区域企业集聚人才活力、拓宽发展空间保驾护航。
   为破解企业传统招聘耗时费力、人岗匹配度低的难题，崂山区启动“青雁归巢”人才对接活动，主动将高校学子送到企业门前。在黄海制药的厂区内，来自青岛大学、青岛科技大学的学子走进生产车间，近距离感受企业发展氛围。青岛大学药学院硕士研究生感慨道：“以往只通过线上渠道了解企业，信息十分有限，这次实地参观，让我们对工作环境有了直观认识。”另一名同学也坦言，自己一直向往研发、品控类岗位，面对面交流也让求职目标更加清晰。
   从“企业四处跑招聘”变为“政府上门送人才”，暖心服务大幅减轻了企业负担。黄海制药人力资源中心总监对此深有体会：“人社部门不仅根据我们的需求对接对口高校，还提前完成简历初筛，组织学生前来参观交流，极大提升了招聘的效率与质量。”与此同时，直播带岗等数字化招聘模式蓬勃兴起，依托AI技术实现海量简历筛选与人岗匹配。职小二（山东）人工智能科技有限公司副总裁介绍：“直播招聘互动性强、展示直观，我们还联合高校打造实训基地，定向培养直播招聘师，填补新兴岗位人才缺口。”
除创新招聘形式外，崂山区还打出政策与服务组合拳。依托“汇智崂山”人才新政，住房补贴、安家费、免租住房等扶持政策逐一落地，引才奖励、实习基地共建等举措充分调动企业      引才积极性。针对企业紧缺复合型人才的痛点，当地成立“紫领人才开发中心”，按照企业订单开展场景化课程培训，缩短新人上岗适应周期。目前，全区已搭建起覆盖省内外重点高校的引才网络，形成精准匹配、模式创新、政策加持的人才服务闭环。
   区纪委监委相关工作人员表示：“我们将持续紧盯人才服务、政策落实、用工保障等各个环节，以常态化监督推动服务不断优化。用心守护引才留才良好环境，助力企业引得来人才、留得住人才，以人才活力赋能辖区经济高质量发展。”

   责任编辑：邱  宇