青岛崂山：前置防控用工风险 监督优化营商沃土

   为持续优化法治化营商环境，崂山区纪委监委立足监督职责，紧盯企业劳动用工痛点难点，推动辖区零工之家搭建专业赋能平台，开展企业用工合规与风险防控专题闭门会，以精准服务为企业经营发展筑牢法律屏障，用靠前监督化解企业用工管理隐患。
   当前劳动用工环境持续变化，劳动者维权意识不断增强，劳动争议案件逐年增多，企业劳动争议败诉率高达85.92%，用工风险已成为常态化经营难题。劳动合同、薪酬加班、工伤处置、员工离职等环节纠纷频发，依靠经验、口头约定的传统管理模式早已无法适配现行合规要求。不少企业负责人坦言：“以往总觉得用工纠纷是小事，等到仲裁应诉才发现管理全是漏洞，不仅赔付成本高，还耽误正常生产经营。”
   针对企业普遍存在的用工合规短板，在区纪委监委监督推动下，零工之家整合人力资源、专业律师资源，围绕政策解读、仲裁实务、风险防控三大核心内容开展专题培训。授课专家结合大量真实仲裁案例，细致梳理招聘入职、试用期管理、规章制度、工伤赔偿、调岗离职等十一大管理雷区，点明制度生效、劳动关系认定、证据留存等关键法律要点。
   “企业用工管理不能走被动补救的老路，要建立前置化、系统化风控思维。”授课专家现场讲解，企业用工管理必须做到内容合法、流程留痕，完整搭建从风险排查、分级处置到全流程管控的闭环体系。律师结合山东本地仲裁证据规则重点提醒，企业承担主要举证责任，加班费核算、制度公示、人员解除等关键环节务必留存完整书面材料，实现事前有据、事中有痕、事后可查。
   参会企业代表纷纷表示，此次培训直击日常管理盲区，跳出零散处理纠纷的思维，掌握了一套可落地的用工风险防控办法。“之前踩过不少用工法律的坑，这次培训把高频风险点讲透，还给我们梳理了完整风控路径，帮我们省下大量应诉成本。”
   下一步，崂山区纪委监委将以企业需求为导向，持续做实“监督+服务”文章，督促相关职能部门及平台常态化开展法律赋能活动。通过推动搭建常态化普法、法律咨询、风险诊断等服务渠道，引导企业健全用工管理体系，从源头减少劳动争议，以有力监督护航企业稳定经营，为区域高质量发展夯实法治营商根基。（通讯员：李 浩）

    责任编辑：邱  宇